第72章 又丢了工作

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而门诊大楼是八层,旁边还有一些小的建筑,总共建筑面积应该有5万平左右。今天听到张敬之说的,她立刻计算了一下,袁尚并没有谎要多少,只是他里面的设备有好多都是其他医院淘汰的,并不值什么价钱,轶男之所以想用这个医院,是它的位置、建筑规模、和已经拥有的资质可以免去她很多的时间,可以说在改进时就能有收入。

第二天早上九点,轶男将协议文本发到了张敬之的邮箱,并打通了他的电话:“协议已发您邮箱,里面关于医院的专业术语由您来填写,最终的合同文本我再看一下就可以签了,合同签订后,我马上会将订金打到您的帐户,邮箱里,我同时发了我们合作的协议书,您看完如果没问题就一并签了吧”。

张敬之对周轶男的做事风格和效率那真是无以言表了,他迫不及待的打开邮箱,他没有马上看医院的合作协议,而是先看了他们之间的协议。

大概用了半个小时,张敬之将协议足足看了三遍,而且每一次都要比上一次看的认真,他没想到,周轶男能将合作内容写的如此之严谨,但条款却相当的公平、合理。张敬之不由的感叹,周轶男不过一个二十出头的小丫头,怎么会有如此之见识,难道她背后有什么高人吗?

看完这个协议,张敬之内心激动,他仿佛看到了未来医院的繁荣景象。

他又打开与袁尚的协议,这回他的表情仅一个震撼已不能表达了,他怎么也想不到,自己就几个简单的内容,周轶男在合同里的约定比他这个当事人都全面、细致,如临现场。

他填好了专业述语又回复给了周轶男。

五分钟后,周轶男手机短信回复了一个“可以签了,下午3点老地方见”。

张敬之立即辞去了现在的工作,全部精力投入到了仁爱的接手工作中。

2005年5月底,医院改革的政策出台,张敬之更是感叹周轶男的先见之明,她用100万撬动了一个医院,虽然后面相继支付了700万,但医院在他进驻三个月后有了很大的改观,不仅医资力量有了很大的提升,医护条件、设备等也得到了很大的改善,加上张敬之的个人声誉,很快给医院提升了收益,也逐步增加了病患。

到目前为止,医院的医护人员已达到了759人,具有副高级以上职称者184名,已培养博士和硕士研究生15名这大大提升了医院的知名度和就医环境。

周轶男又一次成功了,她又一次创造了一个奇迹,仁爱在当地也是一家仅有的全资私立医院。

自从高烧后,宋倩像换了一个人似的,穿上了她原来的衣服,每天晚上在网上搜索着各种招聘信息,觉得不错的就开始投简历,每天白天开始疯狂的面试,一家一家的过,但几天下来,不是因为工资太低,就是因为公司离家太远,或者就是工作内容太复杂,总之多种原因让她近半个月没有找到合适的工作。

这期间,李凯给她家里打过好多的电话,她都没有理会,她换了手机号,从那天起她想与这个人永远的不再有任何的往来。

这天,她终于找到了一份工作,是一个公司的行政专员,公司面试她的时候,因为没有实际的工作经验,只能让她从基层做起。

刚上班的时候,她还有那么一点点的新鲜感,可坚持了没几天,新鲜感就消失了,她每天从起床开始就困难,每天必须早早的起床,然后才有时间收拾自己,最重要的是公司每天都需要打卡,迟到早退都是要扣工资的,本来她还挺有信心的,但几次迟到后,不但扣了工资,还被主管批评了好几回。

昨天又被主管批评,今天她起了一个大早,早早的收拾好自己,吃完早点后就出门了,不巧的是公交走到半道后不知道什么原因,发动不了了,所有人都着急的等着,看没有希望,有的坐其他车辆了,有的选择步走。宋倩下车后看下班公

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